D'avantage sur emplois et salaires qui s'évaporent

Dans le blog d'hier, j'ai omis deux éléments importants qui eux aussi contribuent largement à bouleverser le marché du travail. Bien que pas vraiment nouveaux, ils sont maintenant plus terrifiants que jamais; il s'agit de l'âge et des aptitudes informatiques. Avec l'âge, les salaires grossissent et deviennent vite un boulet le jour où l'on se retrouve mis à pied. Bien sûr, l'expérience compte, mais celle-ci apparaît toujours trop coûteuse et signale aussi le fait qu'un candidat à l'embauche a cessé d'être « dans le coup. » Le cadre supérieur qui gagnait dans les 150.000 euros par an peut être facilement remplacé par deux jeunes, bourrés d'énergie et d'idées, beaucoup plus disposés à travailler pendant de longues heures et à prendre beaucoup moins de temps libre, pour un maximum de 50.000 chacun.

L'autre problème est le fossé technique. Certes, il existe des gens, nés avant 1950, qui maîtrisent le traitement de texte, les tables de calcul, les présentations et le courrier électronique, mais ils ne sont vraiment pas en mesure d'aller au-delà de ces compétences en informatique et sont totalement perdus quand il s'agit de « Web 2.0 ... » Ceux qui sont nés entre 1951 et 1960 forment un ensemble hétérogène dans leur relation avec la technologie et beaucoup d'entre eux sont déjà en train de se débattre contre celle-ci, ce qui les rend moins désirable pour des entreprises qui doivent survivre dans un monde en mutation très rapide. Alors que nous avons vécu avec l'ascendance de la technologie pendant maintenant près de deux décennies, la différence entre ceux qui l'ont adoptée et ceux qui l'ont rejetée est devenue plus cruelle et impitoyable que jamais. Elle départage désormais ceux qui gardent leur travail, ceux qui en retrouvent un – et ceux qui ne semblent avoir plus aucune chance.